温州市工业与能源发展集团有限公司2024年面向社会公开招聘工作人员公告

温州市工业与能源集团是温州市属大型国资营运公司，于2010年12月18日挂牌成立，旗下有温州木材集团有限公司、温州有色冶炼有限责任公司、温州快鹿集团有限公司、温州市工业资产营运管理有限公司、温州市能源发展有限公司、温州市工业与信息技术发展有限公司、温州面粉有限公司、温州市工创投资有限公司、温州市医药实业发展有限公司、温州浙瓯房地产开发有限公司、浙江金海蕴生物股份有限公司、温州市工艺美术研究院有限公司、温州电力投资有限公司、温州市核能发展有限公司等14家子公司。因集团发展需要，经研究，决定面向社会公开招聘工作人员23名。现将有关事项公告如下：

基本条件

（一）拥护中国的领导，热爱社会主义。

（二）遵守宪法和法律，具有良好的职业道德。

（三）无违法违纪记录。

（四）具有适应岗位要求的身体、年龄条件，无精神疾病史。

（五）具有岗位所需的学历、资历及专业或技能条件。

招聘对象及具体岗位要求

（一）具体岗位要求详见附件1：《温州市工业与能源集团2024年面向社会公开招聘工作人员岗位一览表》。

（二）属于普通高校2024届毕业生，须在2024年9月30日前取得相应的学历证书（学位证书）。定向培养生、委托培养生，以及网络学院、成人教育学院毕业生不列入招聘应届生范围。

（三）国(境)外留学人员应提供中国教育部留学服务中心出具的境外学历学位认证书。

报名办法

（一）

报名时间

即日起至2024年5月17日15:00，逾期不再受理。

（二）

报名办法

温州市工业与能源集团官网：应聘人员登录温州市工业与能源发展集团网站（www.wzgyjt.com)招聘平台（集团网站/招贤纳士/简历投递）进行网络注册报名，上传本人有效身份证、单寸免冠证件照及户口本、荣誉证书等相关证明材料。

微信招聘平台：应聘人员扫描以下二维码关注集团招聘公众号，点击“加入我们”进入招聘平台查看招聘岗位，同时点击个人中心完成用户注册，上传本人有效身份证、单寸免冠证件照及户口本、荣誉证书等相关证明材料后，投递相应岗位报名。

（三）

资格审核

1.学历要求是大专及以上为起点的招聘岗位，报名结束后，对报名对象进行资格审查，确定笔试人员名单。经资格审查，同一岗位的报考人数与招聘计划数不足3:1的，将相应核减招聘计划或商有关部门研究确定是否开考。

2.学历要求是硕士研究生及以上为起点的招聘岗位，报名结束后，对报名对象进行资格审查，确定笔试和入围面试人员名单。对于学历为全日制研究生的报考对象，可免除笔试，采用素质业绩评价加面试的考核方式。

（四）

资格复审

在面试前进行资格复审，资格复审合格者将予通知参加面试。未按规定参加资格复审或资格复审不合格的，按该岗位笔试成绩从高分到低分的顺序进行递补。具体时间另行通知。

招聘形式

（一）学历要求是大专及以上为起点的招聘岗位采取笔试和面试相结合的办法进行招聘。笔试满分100分，占总成绩的40%；面试满分100分，占总成绩的60%。笔试科目分为综合基础知识和专业知识，面试内容分为综合素质和专业知识。

（二）学历要求是硕士研究生以上的招聘岗位，若报名对象学历为全日制研究生，则采取素质业绩评价加面试相结合的办法进行考核。素质业绩评价占总成绩的30%，面试占总成绩的70%。若报名对象学历为非全日制研究生，则采取素质业绩评价、笔试、面试相结合的办法进行考核，素质业绩评价占其总成绩的30%，笔试占其总成绩的30%，面试占总成绩的40%。

招聘录用流程如下：

1.学历要求是大专及以上为起点的招聘岗位，根据笔试成绩，从高分到低分的原则，按照招聘岗位数3:1的比例确定面试人选，比例内最后一名同分的一并进入面试。

2.学历要求是硕士研究生以上的招聘岗位，若报名对象学历为非全日制研究生，根据笔试成绩，从高分到低分的原则，按照招聘岗位数3:1的比例确定面试人选，比例内最后一名同分的一并进入面试。

3.已进入面试的人员，根据笔试、素质业绩评价和面试的总成绩，按择优录取和人岗匹配的原则，按照招聘岗位数1:1的比例确定录用人选。

（三）要求体能测评的招聘岗位，根据报考对象的笔试总成绩，从高分到低分按1:4确定体能测评对象，测评对象放弃或不按规定时间、地点参加的，不再递补。体能测评结束后，在合格人员中按笔试总成绩从高分到低分按1:3确定面试对象。

体能测评项目及标准详见附件2：《温州市工业与能源集团2024年面向社会公开招聘工作人员体能测评项目及标准》。体能测评具体时间、地点另行通知。

（四）本次招聘中，如遇特殊情况，则按以下原则实施：

1.面试成绩低于60分，或总成绩低于60分，均不予录取。

2.如总成绩相同，以面试成绩高者优先，如再相同，则采取加试的方式确定进入体检对象。

体检、考核（政审）

（一）根据应聘人员综合评分，按照招聘岗位数1:1的比例从高分到低分确定体检、考核（政审）对象。

（二）体检、考核（政审）参照浙江省公务员录用与岗位标准进行。